Nasze atuty:
wieloletnie doświadczenie profesjonalni trenerzy multidyscyplinarność elastyczność pasja

Aspekt HR prowadzi szkolenia i warsztaty biznesowe z zakresu zarządzania zespołami, sprzedaży i negocjacji, szkolenia trenerskie, mentoringowe i inne, indywidualnie przygotowane na potrzeby naszych klientów.

oferta

Szkolenia prowadzone są w języku POLSKIM lub ANGIELSKIM

Webinaria

Szkolenie online w formie webinaru. Jest to efektywna forma prowadzenia mini konferencji, warsztatów, spotkań moderowanych pozwalająca na stałą interakcję pomiędzy prowadzącym jak i uczestnikami. Wykorzystujący transmisję audio-wideo w czasie rzeczywistym.

TRAIN THE TRAINER - szkolenie dla trenerów poziom 1

Do prowadzenia szkoleń trzeba posiadać pewne predyspozycje psychologiczne, których niedobór utrudnia czy nawet totalnie wyklucza z działania w tym obszarze. Niestety podczas szkoleń często dzieją się sytuacje przerastające kompetencje ich prowadzących — jak sobie z nimi radzić dowiesz się na Treningu Trenerskim.

Zarządzanie zespołem

W literaturze spotykamy wiele artykułów na temat motywowania pracowników, rzadko jednak znajdują się opracowania o przyczynach demotywacji. Podobnie ma się ze szkoleniami. Każdy kierownik chętnie bierze udział w zajęciach poświęconym motywowaniu pracowników natomiast demotywacja jest ciągle przemilczanym tematem.

Windykacja

TECHNIKI PROWADZENIA ROZMÓW Z DŁUŻNIKIEM W KONTAKCIE BEZPOŚREDNIM I TELEFONICZNYM
Obecnie wiele firm spotyka się z problemem nieterminowego bądź całkowitego braku spłat ich należności od klientów czy kontrahentów. W chwili takiego zdarzenia często zadajemy sobie pytanie, czy tej sytuacji można było uniknąć?

OCENA OKRESOWA PRACOWNIKÓW-INFORMACJA ZWROTNA

Osoba prowadząca ocenę okresową powinna nie tylko być zaznajomiona z samą techniczną stroną prowadzenia oceny, ale także z technikami komunikacyjnymi, dzięki którym skutecznie przekaże jej wyniki. Techniki te, to między innymi: zadawanie pytań, aktywne słuchanie, kierowanie aspiracjami i oczekiwaniami pracowników co do rozwoju ich kariery zawodowej.

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W ORGANIZACJI

Jeżeli zapytamy naszych kolegów w pracy, czy boją się zmian zachodzących w ich miejscu pracy, to większość z nich odpowie, że nie. Jednak pytając ich, czy uważają, że ludzie boją się zmian, to odpowiedzą zdecydowanie twierdząco. To proste przeramowanie zaczerpnięte od Spencera Johnsona z książki „Kto zabrał mój ser" pokazuje, jak skomplikowanym procesem jest przeprowadzanie ludzi przez zmianę.

PREZENTACJE I WYSTĄPIENIA PUBLICZNE

Wg brytyjskiej skali określającej poziom stresu na jednym z najwyższych miejsc znajdują się wystąpienia publiczne. Tę wysoką pozycję potwierdzają rozmowy z uczestnikami zajęć z zakresu prezentacji biznesowych i wystąpień publicznych. Na pytanie, co powoduję u nich taki stres padają różne odpowiedzi: nie będę wiedział co powiedzieć, na sali będą osoby, które złośliwie będą sabotowały moje działanie.

ZARZĄDZANIE CZASEM I EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA

Nie ma nic prostszego, niż być zajętym i nic trudniejszego, niż być efektywnym. Mówimy, że czas płynie, galopuje (szczególnie, jeśli spędzamy go w sposób przyjemny) czy wlecze się, gdy wykonujemy szczególnie przykre zadania. Jednak ze ścisłego punktu widzenia czas „płynie" ze stałą prędkością.

BUDOWANIE ZESPOŁU – EFEKTYWANA PRACA ZESPOŁOWA

Szkoła trenerów tworzy kompleksowy proces kształtujący nas jako szkoleniowców. Zajęcia dostarczają nie tylko praktycznej i teoretycznej wiedzy oraz umiejętności, ale także budują właściwą postawę, pozwalającą na samodzielne podjęcie pracy trenera. Koncepcja szkoły jest oparta o najnowsze metody aktualnie wykorzystywane na rynku. Czerpie z brytyjskich doświadczeń szkoleniowych opartych o modele kompetencyjne i standaryzację procesów biznesowych. Porusza nie tylko zagadnienia związane ze szkoleniem, ale także coachingiem i mentoringiem.

MENTORING W ORGANIZACJI-SKUTECZNY MENTOR

Żyjemy w czasach zmian demograficznych, które w oczywisty sposób odbijają się również na organizacjach. Coraz częściej stajemy przed wyzwaniami zarządzania wieloma pokoleniami, nierzadko jeśli nie wzajemnie zantagonizowanymi, to przynajmniej mocno do siebie uprzedzonymi. Również dla takich sytuacji warto zwiększać świadomość skuteczności mentoringu, który może okazać się narzędziem pozytywnie angażującym obie strony oraz prowadzącym do polepszenia rozumienia siebie nawzajem, a więc i osiąganych efektów.

Badania hr

Podchodzimy holistycznie do procesów rozwoju pracowników dlatego oprócz prowadzenia szkoleń coachingów oferujemy także badania HR. Przeprowadzamy kompleksowe badania potrzeb szkoleniowych, satysfakcji pracowników, wdrażamy modele zarządzania poprzez wartości.​

Certyfikacja trenerska

Ukończyłeś kurs „Train the trainers”, lub szkołę trenerską, od kilku lat prowadzisz zajęcia i po pewnym czasie zauważasz, że czegoś ci brakuje. Masz świadomość, że pomimo dobrych wyników w ankietach nie dałeś siebie wszystkiego, stać cię jako szkoleniowca na więcej. Ponadto co jakiś czas pojawiają się dla ciebie w trakcie zajęć sytuację, które są dla ciebie całkowicie nie zrozumiałe.

Szkoła trenerów

Szkoła trenerów tworzy kompleksowy proces kształtujący nas jako szkoleniowców. Relatywnie duża ilość czasu pozwala nie tylko na przyswojenie umiejętności, ale także wypracowywuje w nas właściwą postawę. Zajęcia dostarczają praktycznej i teoretycznej wiedzy, pozwalającej na samodzielne podjęcie pracy trenera. Koncepcja szkoły jest oparta o najnowsze metody aktualnie używane na rynku. Czerpie z brytyjskich doświadczeń szkoleniowych opartych o modele kompetencyjne i standaryzację procesów biznesowych. Porusza nie tylko zagadnienia związane ze szkoleniem ale także coachingiem i mentroingiem. Przygotowuje do samodzielnego działania.

Następny nadchodzące wydarzenie

szkolenie co tydzień w poniedziałki

8 marca 2021
  • 00

    dni

  • 00

    godzin

  • 00

    minut

  • 00

    sekund

jesteśmy tu dla Ciebie

0
lat na rynku
0
lat doświadczenia trenerskiego
0
firm, w których przeprowadziliśmy szkolenia zamknięte
0
zadowolonych uczestników szkoleń
0
przeprowadzonych dni szkoleniowych

o nas

Rozpoczęliśmy działalność w 2006 roku, jako grupa doświadczonych trenerów. Od tamtego czasu przeszkoliliśmy kilkaset polskich firm oraz zrealizowaliśmy ponad 2500 dni szkoleniowych. W swoich działaniach koncentrujemy się zarówno na szkoleniach dla biznesu, jak i dla administracji publicznej. Prowadzimy także indywidualne konsultacje.

Oferujemy szkolenia i warsztaty biznesowe z zakresu zarządzania zespołami, sprzedaży i negocjacji, szkolenia trenerskie, mentoringowe i inne po zbadaniu potrzeb klienta. Naszymi partnerami są zarówno firmy z sektora prywatnego, instytucje państwowe, a także klienci indywidualni.

Nasze szkolenia realizowane są zgodnie z nowoczesną metodyką polegającą na „uczeniu poprzez działanie”. Proponowane zajęcia mają w 70% charakter ćwiczeniowy, ukierunkowany na nabywanie i doskonalenie praktycznych umiejętności uczestników, poprzez dyskusje, studia przypadków i ćwiczenia grupowe.

Stały kontakt z „żywym” biznesem pozwala nam na ciągłe aktualizowanie zakresu tematycznego realizowanych przez nas szkoleń. Dzięki temu nasi klienci podczas warsztatów znajdują odpowiedzi na aktualnie stawiane sobie pytania oraz inspirację do rozwiązywania bieżących problemów. Wiemy, że są to ważne i pożądane przez klientów aspekty naszych szkoleń, co za każdym razem podkreślają w ankietach oceniających jakość warsztatów. Gwarantem naszej wysokiej jakości merytorycznej jest stały kontakt z ośrodkami akademickimi oraz organizacjami trenerskimi i mentoringowymi.

Co nas wyróżnia?

  • sprawdzeni trenerzy z wieloletnim doświadczeniem w biznesie
  • specjalistyczna i różnorodna metodologia prowadzenia zajęć
  • elastyczność w dopasowaniu się do potrzeb naszych klientów
  • zadowoleni klienci

zapraszamy do kontaktu

Imię i nazwisko*

Adres email*

Treść wiadomości


trenerzy

ALEKSANDRA STĘPIEŃ

Ukończyła studia na Uniwersytecie Warszawskim na Wydziale Prawa i Administracji, a następnie uzyskała tytuł International Master of Business Administration ( Politechnika Warszawska, HEC School of Managment ( Paryż), London Business School of Economics oraz Norwegian School of Economics and Business Administration). Od zawsze interesował ją szeroko pojęty biznes – od czynników czysto ekonomicznych po relacje ludzkie w organizacji. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach prawnych (Allen & Overy sp. z o.o., Cliffor Chance sp. z o.o.), jako członek Rady Nadzorczej, a następnie członek Zarządu oraz Dyrektor Zarządzający spółki Ars Polona S.A.. Jednak wrodzona niezależność i chęć doświadczania były głównym motywatorem do zaangażowania się we własną działalność gospodarcza, którą prowadzi od ponad 10 lat (INTERNEWS sp.j. – forma zajmująca się importem i dystrybucją czasopism obcojęzycznych i książek oraz Główna księgarnia Naukowa im. B. Prusa w Warszawie).

Szkolenia są dla niej wyzwaniem i drogą rozwoju. Zrodziły się z chęci dzielenia się doświadczeniem i wiedzą oraz z fascynacji procesem kształcenia i zmian. Wśród kluczowych kompetencji wymienić należy: przygotowywanie i wdrażanie strategii sprzedażowych, budowanie i wdrażanie standardów jakości obsługi klienta, warsztaty i szkolenia dla kierowników, menadżerów i przedstawicieli handlowych oraz sprzedawców, przygotowywanie i koordynację projektów outsourcingowych. Do tego trzeba również dodać kompetencje menadżerskie, takie jak: zarządzanie zespołami ludzkimi, zarządzanie organizacjami w procesie restrukturyzacji, rekrutacja i selekcja, wprowadzanie nowego produktu na rynek, negocjacje, motywacja i kreatywność.

W 2009 roku ukończyła Coaching Training w The Coaches Training Institute w Londynie, co znacznie wzbogaciło jej warsztat trenerski. Wśród kluczowych klientów wymienić można: IMPAQ, General Logistic System Poland sp. z o.o., BZ WBK, Pekao S.A., AP Edukacja, AEGON S.A., Profesja, Gmina Wiązowna, Krotek, Ad Versum.

Życiowa pasja to nurkowanie. Nurkowanie, jako sposób na życie i rozwój, ale również, jako obszar szkolenia. Szczególnie pasjonuje ją nurkowanie techniczne (przekroczona granica 100 m) oraz eksploracja jaskiń (Meksyk, Floryda, Sardynia). Do tego jeszcze motocykle i podróże. Jej samotna podróż dookoła świata, jak sama twierdzi, była jednym z najważniejszych doświadczeń jej życia i dowodem na to, że marzenia się spełniają (a w zasadzie sami je spełniamy).

WOJCIECH F. SZYMCZAK

Trener, konsultant, coach oraz doradca i asesor w procesie certyfikacji trenerów; Politolog, absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.

W latach 1990 – 1993 zdobył doświadczenie w Biurze Prasowym Rządu Urzędu Rady Ministrów (redagowanie biuletynów informacyjnych dla premiera i wicepremierów), gdzie między innymi negocjował warunki dostawy serwisu informacyjnego. Następnie (1992 – 1998) działalność sprzedażowa i menedżerska: zarządzanie zmianą, kierowanie firmami sprzedażowymi.

Absolwent między innymi Incident Counterterrorism Training - Group Management Seminar organizowany przez rząd Stanów Zjednoczonych i rząd RP.

Prowadzi autorskie programy z budowania poczucia własnej wartości, coachingu dla menedżerów, przywództwa, zarządzania w zmianie, pracy zespołowej, zarządczych kompetencji menedżerskich, treningów dla trenerów oraz projekty konsultingowe dotyczące diagnozowania organizacji. Prowadzi zajęcia dla firm biznesowych, agencji rządowych, urzędów administracji centralnej, organizacji pozarządowych oraz dla organizacji polonijnych z Australii, Danii, Francji, Kanady, Litwy, Niemiec, Szwecji, Ukrainy, USA, Wielkiej Brytanii.

EMILIA ILKÓW

Certyfikowany trener z doświadczeniem biznesowym w obszarze Sprzedaży i Obsługi Klienta.

Projektuje oraz prowadzi procesy rozwojowe zwiększające efektywność zawodową.  Specjalizuje się w tematyce komunikacji, współpracy w zespole, stylów zachowań oraz oszczędności czasu poprzez wyrabianie sprzyjających nawyków w pracy.

W praktyce szkoleniowej dużą uwagę przykłada do indywidualnych potrzeb uczestników. Konstruktywna informacja zwrotna jest dla niej kluczowym czynnikiem w procesie rozwojowym. Jej mocną stroną jest łączenie doświadczenia w sprzedaży profesjonalnych usług dla biznesu, z nabytymi technikami pozwalającymi na efektywne dzielenie się wiedzą.

Umiejętności zdobywała w branży reklamowej oraz HR, gdzie zajmowała się sprzedażą projektów zwiększających wyniki finansowe oraz świadomość współodpowiedzialności za rezultaty w zespołach.

Jest absolwentką Wydziału Zarządzania Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie oraz Wydziału Dziennikarstwa Wyższej Warszawskiej Szkoły Humanistycznej w Warszawie.

Prywatnie - uwielbia biegi długodystansowe.

DOROTA SIKORSKA

Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, kierunku Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Politycznych (mgr 1997 r.). Uczestniczka Podyplomowego Studium Trenerów Grupowych w Laboratorium Psychoedukacji (2000 r.) oraz wielu szkoleń rozwijających warsztat trenerski.

Prowadzi szkolenia od 10 lat. Przedmiotem jej zainteresowań zawodowych są szkolenia z zakresu pozytywnej komunikacji, motywacji i zarządzania zespołem, a także przedsiębiorczości i osobistej skuteczności. Dotychczas współpracowała z Provident Polska.A., Wurth Polska Sp. z o.o., Bertelsmann Media Sp. z o.o., SymPhar Sp. z o.o. oraz prowadziła wiele szkoleń w formule otwartej dla właścicieli i pracowników wielu małych i średnich przedsiębiorstw. Zajmowała się także aktywizacja zawodową różnych grup zagrożonych wykluczeniem.

Prywatnie interesuje się polityką i zagadnieniami ekonomii społecznej.

JUSTYNA STANASZEK

Ekspert, praktyk i pasjonat HR z 20-letnim doświadczeniem zawodowym i 10-letnim stażem na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich w branży deweloperskiej i hotelowej. Obecnie Dyrektor HR w grupie kapitałowej prowadzącej działalność dewelopersko-hotelową.

Zrealizowała wiele strategicznych projektów HR, m.in. dot. rekrutacji i wyszkolenia nowo tworzonych zespołów, nowoczesnych systemów wynagradzania, premiowania i ocen pracowniczych, optymalizacji oraz restrukturyzacji kosztów personalnych. Autorka systemów motywacyjnych dla kadry menedżerskiej, działów sprzedaży oraz branży hotelarskiej, które zostały wdrożone i przyczyniają się do wzrostu efektywności i zaangażowania pracowników.

Przeprowadziła wiele treningów i warsztatów, na których kładzie nacisk na łączenie najnowszej wiedzy z zakresu HR z praktycznym umiejętnościami i doświadczeniami menedżerskimi, popartymi przykładami z codziennej pracy.

PAWEŁ SZCZEPAŃSKI

Absolwent Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Częstochowie. Absolwent Szkoły Trenerów Biznesu TROP w Warszawie.
Rekomendowany trener grupowy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Od 1996 roku związany z biznesem – m.in. menedżer działów sprzedaży w Ahlers Polska, Adler Moda Polska, Provident Polska SA i Cefarm Dialab.

Stały konsultant szkoleniowo-personalny grupy sprzedażowej Media Expert. Od roku 2001 trener i coach. Przeprowadził ponad 200 warsztatów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej i specjalistycznej firm finansowych, handlowych i produkcyjnych. Najczęściej prowadzi szkolenia związane z negocjacjami, sprzedażą, doskonaleniem umiejętności zarządzania ludźmi i rozwojem umiejętności interpersonalnych w aspektach komunikacji.

Prywatnie mąż i ojciec. Czas wolny w okresie letnim spędza na jeżdżeniu motocyklem crossowym i żeglowaniu. Zimowy na graniu w siatkówkę i jeździe na nartach.

ROBERT KABOT

Praktyk biznesu. Od 16 lat związany z międzynarodowymi korporacjami w zakresie marketingu produktów FMCG. W strukturach działów marketingu kierował markami: Frugo, Rothmans, Pall Mall, Smirnoff, Hennessy, Moet&Chandon, Bols Vodka. Od listopada 2006 trener.

Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego i Podyplomowego Studium Zarządzania i Marketingu przy SGH. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu marketingu, rozwoju i doskonalenia umiejętności menedżerskich, obsługi klienta i sprzedaży, a także efektywnego wykorzystania programów komputerowych (PowerPoint, Excel).
Muzyk z zamiłowania. Hobby: piłka nożna, narty.

referencje

Szkolenia, które poprowadził Pan Sylwester Pietrzyk zostały wysoko ocenione z powodu użyteczności w codziennej pracy, zdobytej wiedzy i umiejętności. Wykładowca prowadził zajęcia w sposób dynamiczny, tworząc atmosferę sprzyjającą wspólnej rzeczowej i otwartej dyskusji. Jego przykłady obrazujące merytoryczne treści doskonale trafiały do odbiorców i ułatwiały zrozumienie nowych zagadnień. Dzięki temu cele szkoleniowe zostały w pełni zrealizowane

Sygma Bank Aleksandra R - Kierownik ds. Rozwoju zasobów ludzkich

Szkolenia były profesjonalnie przygotowane. Program został opracowany specjalnie dla Toyota Motor Poland na podstawie badania i obserwacji uczestników szkolenia. O wysokim poziomie szkolenia świadczą duże zainteresowanie uczestników oraz wysokie noty dotyczące pracy trenera w ankiecie po szkoleniu

Toyota Motor Poland Anna G. - Kierownik ds. projektów personalnych

Potwierdzeniem wysokiego poziomu każdego ze szkoleń i zadowolenia słuchaczy są wysokie noty przyznawane w anonimowych ankietach

Reckitt Benckiser Joanna G. - Regional Sales Manager

Chcieliśmy szczególnie podziękować Panu Sylwestrowi Pietrzykowi, który był trenerem we wszystkich projektach ale i prawdziwym partnerem biznesowym. Wykazał się wysokimi kwalifikacjami, bardzo dobrym warsztatem trenerskim i niezwykłym zaangażowaniem w swoją pracę. Skupił się na dopasowaniu szkoleń do naszych potrzeb i specyfiki naszej pracy, wspierając nas na każdym etapie projektu szkoleniowego."

Kraft Foods Agnieszka W. - Kierownik Personalny

Sylwester jest doświadczonym i bardzo skutecznym trenerem, podczas prowadzonych szkoleń potrafi zmobilizować uczestników do aktywności. Jego wiedza fachowa, energia i poczucie humoru powodują, że treść szkolenia zostaje "szybciej wchłonięta" przez uczestników. Przy tym jest osobą wiarygodną, wie o czym mówi, ale akceptuje inne opinie. Podobają mi się jego szkolenia dla trenerów.

ASTER Sp. z o.o.. Katarzyna M - Kierownik ds rekrutacji i szkoleń

Jak powszechnie się przyjmuje - najtrudniej jest szkolić, gdy trener szkoli trenerów, coach coachów, nauczyciel nauczycieli itd..... Miałam okazję uczestniczyć w szkoleniu prowadzonym przez Sylwestra Pietrzyka - szkoleniu dla trenerów z zakresu ewaluacji i walidacji szkoleń. Sylwek jest profesjonalistą, co wyczuwa się od pierwszych minut, nawet zanim zdąży się nawiązać rozmowę. Przygotowany, rzeczowy, wie, co robi z grupą słuchaczy i dokąd z nimi "idzie". I choć temat tego akurat szkolenia nie był "mój" - uczestnictwo było prawdziwą przyjemnością, bo jako trener, naprawdę mam rzadką okazję uczestniczyć w szkoleniach naprawdę dobrych i potrzebnych, obcować z trenerem, który naprawdę zna swój warsztat i potrafi zaimponować, prowadząc grupę oraz tworząc atmosferę sprzyjającą rozwojowi i postawie twórczej. I tak było na szkoleniu z Sylwkiem.

LATAWIEC PARTNER Agnieszka N

Przyznaję, że wielokrotnie uczestniczyłem w szkoleniach prowadzonych przez trenerów, z różnym skutkiem. Prowadzone przez Sylwka powaliło mnie w prostocie i skuteczności odnajdywania wad i zalet jakie człowiek popełnia w szkoleniu innych, oraz jak szybko można je naprawić lub pielęgnować. Przyznaje, że po raz pierwszy wyszedłem w 100% zadowolony ze szkolenia, wiedzę wdrażam nie tylko w pracy

Miałem wielką przyjemność współpracować z Sylwestrem, który organizował dla nas szkolenie. Z uwagi na olbrzymią elestyczność, szybkość działania (zaproponowaliśmy dużo zmian w ostatniej chwili) oraz na otwartość i łatwy kontakt z uczestnikami - śmiało rekomenduję Sylwestra do projektów szkoleniowych. Ponadto i co najważniejsze - szkolenia "pod wodzą" Sylwestra są nadzwyczaj skuteczne.

HBO Polska Adam Ś. - Deputy Sales Direktor

    wiedza / news

    Ile czasu powinna trwać sesja szkoleniowa online ?

    17 grudnia 2020 odbyła się XI  Ogólnopolska Konferencja Medialna „Wirtualizacja życia społecznego w czasach pandemii” Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej. Przedstawiałem na niej wyniki moich badań pilotażowych prowadzonych pod opieką prof. J.D. Antoszkiewicza z SGH Warszawa,…

    Jak utrwalić dobre owoce zmiany w uczeniu i rozwijaniu

                W książce „Bieguni” Olga Tokarczuk pisze, że „zawsze lepsze będzie to co w ruchu niż to co w spoczynku”.  Jest to doskonała metafora zmiany jako procesu. Widzimy to również, z biznesowej perspektywy. Przymusowa izolacja…

    kontakt

    al. Komisji Edukacji Narodowej 52
    02-797 Warszawa

    spietrzyk@trenerbiznesu.com.pl

    Imię i nazwisko*

    Adres email*

    Treść wiadomości