Aspekt HR conducts trainings and business workshops in the field of team management, sales and negotiations, coaching, mentoring and other trainings, individually prepared for the needs of our clients.
training
The trainings are conducted in POLISH or ENGLISH using the ACTION Learning method.
Czy stoisz w obliczu wyzwań? Czy czekają Cię zmiany w organizacji, zespole? Czy
wprowadzasz nowe produkty, usługi na rynek? Czy zmagasz się z problemem komunikacji,
przywództwa, braku motywacji itp………. Jeśli tak, to zapraszamy Cię do poszukiwania
rozwiązań Twoich problemów w gronie innych menedżerów. Doświadczysz niezwykle
skutecznej metody Action Learning, dzięki której będziesz mieć okazję do rozwiązania
swoich problemów, rozwinięcia swoich kompetencji, wprowadzenia innowacji w swojej
pracy/organizacji.
Action Learning jest szczególnie przydatny dla ludzi, którzy, aby odnieść sukces muszą
zacząć pracować w inny niż dotąd sposób. Metoda jest pomocna w sytuacji wyzwań i zmian
organizacyjnych czy zespołowych.
W kameralnym gronie 6-8 osób będziesz pracować nad realnym wyzwaniem. Usłyszysz wiele
pytań, poznasz odmienne podejście każdej z osób. Wszystko po to, abyś znalazł właściwą
odpowiedź na swoje problemy/wyzwania.
Jak pracujemy?
Członkowie zespołu podczas każdej sesji pracują nad realnymi sprawami. Spotkanie prowadzi
moderator, który dba o przebieg procesu. Spotkania odbywają się co 2 tygodnie. Każda osoba
ma swój „czas antenowy” – 20 minut, który może wykorzystać w dowolny sposób – poszukać
rozwiązania, podzielić się swoim doświadczeniem, poprosić o opinię w jakiejś sprawie,
wysłuchać doświadczeń innych osób. Rolą pozostałych członków zespołu jest zadawanie
pytań, aktywne słuchanie i dobudowywanie pomysłów, które są ważne dla "właściciela
problemu" i pomagają wypracować nowe rozwiązanie.
we are here for you
about us
ASPEKT HR has been active on the training market since 2006. Our company is made up of professional coaches, the criterion for their selection being not only their experience but also their methodological preparation to train/ coach other people. Our experts have many years of experience in managerial positions or are specialists in a variety of industries. Their highest coaching qualifications are documented by a certificate of completion of specialist coaching courses, both in Poland and abroad. The advantage of our lecturers/ coaches is a high level of multidisciplinary experience gained during many hours of classes conducted for the representatives/ employees of different companies. In addition, our coaches share their knowledge during classes conducted by them at leading business colleges/ universities.
What is our strength is our flexibility in adjusting the training syllabus to the needs of our customers. We act quickly and each commission is treated by us in a unique manner. Our business trainings are always tailored to the individual business needs of our clients. Our company is a long-standing member of Stowarzyszenie Trenerów i Konsultantów MATRIK [Association of Coaches and Management Consultants MATRIK], which guarantees high standards of our work. We deliver trainigs in Polish and English.
The trainings are conducted in POLISH or ENGLISH using the ACTION Learning method.
Czy stoisz w obliczu wyzwań? Czy czekają Cię zmiany w organizacji, zespole? Czy wprowadzasz nowe produkty, usługi na rynek? Czy zmagasz się z problemem komunikacji, przywództwa, braku motywacji itp. Jeśli tak, to zapraszamy Cię do poszukiwania rozwiązań Twoich problemów w gronie innych menedżerów. Doświadczysz niezwykle skutecznej metody Action Learning, dzięki której będziesz mieć okazję do rozwiązania swoich problemów, rozwinięcia swoich kompetencji, wprowadzenia innowacji w swojej pracy/organizacji.
Action Learning jest szczególnie przydatny dla ludzi, którzy, aby odnieść sukces muszą zacząć pracować w inny niż dotąd sposób. Metoda jest pomocna w sytuacji wyzwań i zmian organizacyjnych czy zespołowych.
W kameralnym gronie 6-8 osób będziesz pracować nad realnym wyzwaniem. Usłyszysz wiele pytań, poznasz odmienne podejście każdej z osób. Wszystko po to, abyś znalazł właściwą odpowiedź na swoje problemy/wyzwania.
Jak pracujemy?
Członkowie zespołu podczas każdej sesji pracują nad realnymi sprawami. Spotkanie prowadzi moderator, który dba o przebieg procesu. Spotkania odbywają się co 2 tygodnie. Każda osoba ma swój „czas antenowy” – 20 minut, który może wykorzystać w dowolny sposób – poszukać rozwiązania, podzielić się swoim doświadczeniem, poprosić o opinię w jakiejś sprawie, wysłuchać doświadczeń innych osób. Rolą pozostałych członków zespołu jest zadawanie pytań, aktywne słuchanie i dobudowywanie pomysłów, które są ważne dla "właściciela problemu" i pomagają wypracować nowe rozwiązanie.
What makes us diffrent?
- proven trainers with many years of business experience
- specialist and diverse methodology for conducting classes
- flexibility in adapting to the needs of our clients satisfied customers
please contact us:
teachers
Praktyk biznesu, trener zarządzania, właściciel ASPEKT HR. Absolwent Podyplomowych Studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej (2005). Ma doświadczenie w zarządzaniu jednostkami biznesowymi (sektor finansowy – spółka brytyjska notowana na giełdzie w Londynie), jako kierownik projektu, kierownik zespołu sprzedażowego, trener wewnętrzny, dyrektor zarządzający) oraz specjalista w Ministerstwie Finansów. Doktor Zarządzania, Adiunkt SAN Warszawa, Clark Uniwersity MBA program (2016)
Uzyskał Międzynarodowy Certyfikat Trenera Zarządzania (2000). Uczestniczył w szkoleniach trenerskich w prowadzonych przez CTI w Londynie i In Dialogue w Kopenhadze (2017). Ma uprawnienia Asesora i Doradcy w procesach certyfikacji trenerów (2016). Od 1999 roku jest aktywnie działającym Członkiem Stowarzyszenia Trenerów i Konsultantów MATRIK, obecnie trenerem Szkoły Trenerów MATRIK w module Ewaluacja Szkoleń. Współpracował z TACK International UK jako akredytowany trener. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu Train the Trainer, mentoringu, zarządzania zespołami, zarządzania sprzedażą, , zarządzania wiedza, prowadzenia prezentacji i wystąpień publicznych.
Prowadził zajęcia na studiach podyplomowych i MBA w Akademii Prof. A. K. Koźmińskiego oraz Uniwesytetu Clarka program anglojęzyczny. Był prelegentem na licznych Konferencjach HR. Współpracował z oficyną Ekonomiczną, wydawnictwem BECK w zakresie recenzowania wydawnictw z zakresu zarządzania i szkoleń. Jest autorem wielu artykułów w periodyku „Personel i Zarządzanie”, „Benefit” oraz Harvard Business Review.
Ukończyła studia na Uniwersytecie Warszawskim na Wydziale Prawa i Administracji, a następnie uzyskała tytuł International Master of Business Administration ( Politechnika Warszawska, HEC School of Managment ( Paryż), London Business School of Economics oraz Norwegian School of Economics and Business Administration). Od zawsze interesował ją szeroko pojęty biznes – od czynników czysto ekonomicznych po relacje ludzkie w organizacji. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach prawnych (Allen & Overy sp. z o.o., Cliffor Chance sp. z o.o.), jako członek Rady Nadzorczej, a następnie członek Zarządu oraz Dyrektor Zarządzający spółki Ars Polona S.A.. Jednak wrodzona niezależność i chęć doświadczania były głównym motywatorem do zaangażowania się we własną działalność gospodarcza, którą prowadzi od ponad 10 lat (INTERNEWS sp.j. – forma zajmująca się importem i dystrybucją czasopism obcojęzycznych i książek oraz Główna księgarnia Naukowa im. B. Prusa w Warszawie).
Szkolenia są dla niej wyzwaniem i drogą rozwoju. Zrodziły się z chęci dzielenia się doświadczeniem i wiedzą oraz z fascynacji procesem kształcenia i zmian. Wśród kluczowych kompetencji wymienić należy: przygotowywanie i wdrażanie strategii sprzedażowych, budowanie i wdrażanie standardów jakości obsługi klienta, warsztaty i szkolenia dla kierowników, menadżerów i przedstawicieli handlowych oraz sprzedawców, przygotowywanie i koordynację projektów outsourcingowych. Do tego trzeba również dodać kompetencje menadżerskie, takie jak: zarządzanie zespołami ludzkimi, zarządzanie organizacjami w procesie restrukturyzacji, rekrutacja i selekcja, wprowadzanie nowego produktu na rynek, negocjacje, motywacja i kreatywność.
W 2009 roku ukończyła Coaching Training w The Coaches Training Institute w Londynie, co znacznie wzbogaciło jej warsztat trenerski. Wśród kluczowych klientów wymienić można: IMPAQ, General Logistic System Poland sp. z o.o., BZ WBK, Pekao S.A., AP Edukacja, AEGON S.A., Profesja, Gmina Wiązowna, Krotek, Ad Versum.
Życiowa pasja to nurkowanie. Nurkowanie, jako sposób na życie i rozwój, ale również, jako obszar szkolenia. Szczególnie pasjonuje ją nurkowanie techniczne (przekroczona granica 100 m) oraz eksploracja jaskiń (Meksyk, Floryda, Sardynia). Do tego jeszcze motocykle i podróże. Jej samotna podróż dookoła świata, jak sama twierdzi, była jednym z najważniejszych doświadczeń jej życia i dowodem na to, że marzenia się spełniają (a w zasadzie sami je spełniamy).
Praktyk biznesu. Od 16 lat związany z międzynarodowymi korporacjami w zakresie marketingu produktów FMCG. W strukturach działów marketingu kierował markami: Frugo, Rothmans, Pall Mall, Smirnoff, Hennessy, Moet&Chandon, Bols Vodka. Od listopada 2006 trener.
Absolwent Uniwersytetu Warszawskiego i Podyplomowego Studium Zarządzania i Marketingu przy SGH. Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń z zakresu marketingu, rozwoju i doskonalenia umiejętności menedżerskich, obsługi klienta i sprzedaży, a także efektywnego wykorzystania programów komputerowych (PowerPoint, Excel).
Muzyk z zamiłowania. Hobby: piłka nożna, narty.
Absolwent Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Częstochowie. Absolwent Szkoły Trenerów Biznesu TROP w Warszawie.
Rekomendowany trener grupowy Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Od 1996 roku związany z biznesem – min. menedżer działów sprzedaży w Ahlers Polska, Adler Moda Polska, Provident Polska SA i Cefarm Dialab.
Stały konsultant szkoleniowo-personalny grupy sprzedażowej Media Expert.Od roku 2001 trener i coach. Przeprowadził ponad 200 warsztatów szkoleniowych dla kadry menedżerskiej i specjalistycznej firm finansowych, handlowych i produkcyjnych. Najczęściej prowadzi szkolenia związane z negocjacjami, sprzedażą, doskonaleniem umiejętności zarządzania ludźmi i rozwojem umiejętności interpersonalnych w aspektach komunikacji.
Prywatnie mąż i ojciec. Czas wolny w okresie letnim spędza na jeżdżeniu motocyklem crossowym i żeglowaniu. Zimowy na graniu w siatkówkę i jeździe na nartach.
Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej, kierunku Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych i Politycznych (mgr 1997 r.). Uczestniczka Podyplomowego Studium Trenerów Grupowych w Laboratorium Psychoedukacji (2000 r.) oraz wielu szkoleń rozwijających warsztat trenerski.
Prowadzi szkolenia od 10 lat. Przedmiotem jej zainteresowań zawodowych są szkolenia z zakresu pozytywnej komunikacji, motywacji i zarządzania zespołem, a także przedsiębiorczości i osobistej skuteczności. Dotychczas współpracowała z Provident Polska.A., Wurth Polska Sp. z o.o., Bertelsmann Media Sp. z o.o., SymPhar Sp. z o.o. oraz prowadziła wiele szkoleń w formule otwartej dla właścicieli i pracowników wielu małych i średnich przedsiębiorstw. Zajmowała się także aktywizacja zawodową różnych grup zagrożonych wykluczeniem.
Prywatnie interesuje się polityką i zagadnieniami ekonomii społecznej.
Ekspert, praktyk i pasjonat HR z 20-letnim doświadczeniem zawodowym i 10-letnim stażem na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich w branży deweloperskiej i hotelowej. Obecnie Dyrektor HR w grupie kapitałowej prowadzącej działalność dewelopersko-hotelową.
Zrealizowała wiele strategicznych projektów HR, m.in. dot. rekrutacji i wyszkolenia nowo tworzonych zespołów, nowoczesnych systemów wynagradzania, premiowania i ocen pracowniczych, optymalizacji oraz restrukturyzacji kosztów personalnych. Autorka systemów motywacyjnych dla kadry menedżerskiej, działów sprzedaży oraz branży hotelarskiej, które zostały wdrożone i przyczyniają się do wzrostu efektywności i zaangażowania pracowników.
Przeprowadziła wiele treningów i warsztatów, na których kładzie nacisk na łączenie najnowszej wiedzy z zakresu HR z praktycznym umiejętnościami i doświadczeniami menedżerskimi, popartymi przykładami z codziennej pracy.
Certyfikowany trener z doświadczeniem biznesowym w obszarze Sprzedaży i Obsługi Klienta.
Projektuje oraz prowadzi procesy rozwojowe zwiększające efektywność zawodową. Specjalizuje się w tematyce komunikacji, współpracy w zespole, stylów zachowań oraz oszczędności czasu poprzez wyrabianie sprzyjających nawyków w pracy.
W praktyce szkoleniowej dużą uwagę przykłada do indywidualnych potrzeb uczestników. Konstruktywna informacja zwrotna jest dla niej kluczowym czynnikiem w procesie rozwojowym. Jej mocną stroną jest łączenie doświadczenia w sprzedaży profesjonalnych usług dla biznesu, z nabytymi technikami pozwalającymi na efektywne dzielenie się wiedzą.
Umiejętności zdobywała w branży reklamowej oraz HR, gdzie zajmowała się sprzedażą projektów zwiększających wyniki finansowe oraz świadomość współodpowiedzialności za rezultaty w zespołach.
Jest absolwentką Wydziału Zarządzania Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie oraz Wydziału Dziennikarstwa Wyższej Warszawskiej Szkoły Humanistycznej w Warszawie.
Prywatnie - uwielbia biegi długodystansowe.
Trener, konsultant, coach oraz doradca i asesor w procesie certyfikacji trenerów; Politolog, absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.
W latach 1990 – 1993 zdobył doświadczenie w Biurze Prasowym Rządu Urzędu Rady Ministrów (redagowanie biuletynów informacyjnych dla premiera i wicepremierów), gdzie między innymi negocjował warunki dostawy serwisu informacyjnego. Następnie (1992 – 1998) działalność sprzedażowa i menedżerska: zarządzanie zmianą, kierowanie firmami sprzedażowymi.
Absolwent między innymi Incident Counterterrorism Training - Group Management Seminar organizowany przez rząd Stanów Zjednoczonych i rząd RP.
Prowadzi autorskie programy z budowania poczucia własnej wartości, coachingu dla menedżerów, przywództwa, zarządzania w zmianie, pracy zespołowej, zarządczych kompetencji menedżerskich, treningów dla trenerów oraz projekty konsultingowe dotyczące diagnozowania organizacji. Prowadzi zajęcia dla firm biznesowych, agencji rządowych, urzędów administracji centralnej, organizacji pozarządowych oraz dla organizacji polonijnych z Australii, Danii, Francji, Kanady, Litwy, Niemiec, Szwecji, Ukrainy, USA, Wielkiej Brytanii.
testimonials
Sygma Bank Aleksandra R - Kierownik ds. Rozwoju zasobów ludzkich
Toyota Motor Poland Anna G. - Kierownik ds. projektów personalnych
Reckitt Benckiser Joanna G. - Regional Sales Manager
Kraft Foods Agnieszka W. - Kierownik Personalny
ASTER Sp. z o.o.. Katarzyna M - Kierownik ds rekrutacji i szkoleń
LATAWIEC PARTNER Agnieszka N
Mota-Engil Central Europe S.A. Janusz U
HBO Polska Adam Ś. - Deputy Sales Direktor
interested?
knowlage / news
contact
al. Komisji Edukacji Narodowej 52
02-797 Warszawa