BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
METHOD:PUBLISH
CALSCALE:GREGORIAN
PRODID:-//WordPress - MECv5.4.0//EN
X-ORIGINAL-URL:https://www.trenerbiznesu.com.pl/
BEGIN:VEVENT
UID:MEC-959a557f5f6beb411fd954f3f34b21c3@trenerbiznesu.com.pl
DTSTART:20200206T090000Z
DTEND:20200207T170000Z
DTSTAMP:20200108T112600Z
CREATED:20200108
LAST-MODIFIED:20260727
SUMMARY:Trening Trenerski szkolenie dla trenerów poziom 1
DESCRIPTION:Program (2 dni):



Wprowadzenie do zajęć



Przedstawienie prowadzącego i uczestników zajęć.Zapoznanie uczestników z programem szkolenia.Integracja Zespołu – ćwiczenia wprowadzające.Zawarcie paktu z grupą.Doprecyzowanie potrzeb uczestników.Wyjaśnienie kontekstu pierwszej fazy zajęć.



Jak uczą się dorośli?



Jak uczą się dorośli? (Andragogika).Psychologiczne
 mechanizmy uczenia się – elementy psychologii uczenia się i 
funkcjonowania mechanizmów pamięci. Krzywa zapominania, cykliczność 
powtórek.Etapy uczenia się dorosłych (Cykl uczenia się doświadczalnego wg D. Kolb’a.Style uczenia się.Bariery w uczeniu się dorosłych.Trening, Coaching, Mentoring….różnice, wady, zalety.



Tworzenie sesji szkoleniowych



Przygotowanie poszczególnych sesji szkoleniowych.Dobór technik szkoleniowych.Przygotowanie materiałów, pomocy, konspektu i miejsca prezentacji.Wykorzystanie pomocniczych środków audiowizualnych.Wdrażanie nowych pracowników.Metodologia procesu wdrażania pracownika.Dostarczanie kluczowych informacji na temat jego działania oraz wizji, misji firmy.Motywowanie pracownika.Zawieranie kontraktu społecznego jako technika wywierania wpływu na ludzi.Adaptacja pracownika w nowym miejscu pracy.Tworzenie dokumentacji i materiałów wspierających proces adaptacji.



Prowadzący w akcji – warsztat Trenera



Zawieranie i realizacja kontraktu w pracy z grupami.Ważne
 reguły wywierania wpływu – prawo podobieństwa i sympatii (prawo 
aureoli), prawo pierwszeństwa i świeżości, prawo autorytetu.Techniki aktywizowania grupy.Wrażenie wywierane na odbiorcy.Komunikacja pozawerbalna w pracy Trenera.Reguły autoprezentacji i ekspozycja publiczna.Relacja prowadzący – grupa i jej wpływ na skuteczność przekazu.Informacja zwrotna.Prowadzenie dyskusji, wydawanie instrukcji, podsumowywanie ćwiczeń, używanie pomocy itp.



Sytuacje trudne w pracy Trenera- trudni uczestnicy



Źródła zachowań niechętnych i agresywnych uczestników zajęć.Lęk przed ekspozycją i oceną.Potrzeby uczestników zajęć i ich zaspakajanie.Metody radzenia sobie z trudnymi uczestnikami.Stosowanie strategii asertywnej przez prowadzący.Opór uczestników i techniki jego przezwyciężania.Grupa – Współpraca z grupą i radzenie sobie ze stresem.Radzenie sobie ze stresem i emocjami podczas prowadzenia szkoleń.Rozumienie specyficznych zachowań ludzi.Proces grupowy i jego wpływ na przebieg szkolenia – podstawowe zasady procesu grupowego.Kierowanie procesem poprzez wywieranie wpływu na grupę i uczestników.Dopasowanie technik szkoleniowych do etapu procesu grupowego.



Ewaluacja szkoleń



Sesja podsumowująca.Podsumowanie i uroczyste zakończenie prezentacji.Wręczenie dyplomów.Ewaluacja.
URL:https://www.trenerbiznesu.com.pl/wydarzenia/trening-trenerski-szkolenie-dla-trenerow-poziom-1/
ORGANIZER;CN=:MAILTO:
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://www.trenerbiznesu.com.pl/wp-content/uploads/2019/12/most1.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR