Praktyki HRM

przez admin

Grupa INFOR PL S.A. wydała 3 część najlepszych studium przypadku z polskiego rynku. Sylwester Pietrzyk jest jednym z współautorów. Ogromne podziękowanie dla pani redaktor Ewa Walenda za wsparcie, i inspiracje. W książce znajdziecie między innymi aspekty związane z:– Szkolenia i rozwój– Kompetencje menadżerskie– budowanie zaangażowania– Organizacja i zaangażowanie– Rynek pracy/rekrutacja– Kultura organizacyjna– Dobrostan pracowników– Mentoring…

Zarządzanie wiedzą we współczesnych modelach kierowania

przez admin

dr Sylwester Pietrzyk Początki zarządzania wiedzą w organizacji sięgają do XIX wieku. Pierwsze koncepcje, które próbują w sposób naukowy opisać proces zarządzania ludźmi zawdzięczamy F. Taylorowi (1815–1915), amerykańskiemu ekonomiście i inżynierowi, autorowi jednego  z pierwszych opisów efektywnej organizacji pracy. Oprócz wielu rewolucyjnych poglądów, jak na początek XX wieku, zauważał on potrzebę stałego rozwoju kwalifikacji jako…

Nie da się już próbowaliśmy…

przez admin

Nie da się już próbowaliśmy.. Opowiem ci autentyczne zdarzenie z sali szkoleniowej. Pewnego letniego dnia miałem prowadzić zajęcia w malowniczo usytuowanym hotelu na przedmieściach Bielsko-Biała z zakresu komunikacji biznesowej. Zespół, który szkoliłem kolejny raz, był ze sobą zżyty i dobrze współpracujący. Zapowiadał się przyjemny, inspirujący dzień. Gdy wszedłem na salę uczestnicy już pozajmowali miejsca i…

Zastosowanie sztucznej inteligencji w pracy działów HR wobec wyzwań pracy zdalnej

przez admin

dr Agnieszka Twaróg-Kanus dr Sylwester Pietrzyk Obszar zarządzania zasobami ludzkimi wydaje się być z racji swego charakteru odporny na radykalne zmiany wywoływane przez rozwój technologii. Jednak gdy przyjrzymy się wnikliwiej okazuje się, że w procesach decyzyjnych oraz zarządzaniem dużą ilością danych, sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej konkurencyjna w konfrontacji z człowiekiem. Algorytm nie czuje…

Zarządzanie wiedzą w organizacjach w dobie senioralizacji społeczeństwa

przez admin

Problem starzenia się społeczeństw nabiera coraz większego znaczenia dla nich samych i gospodarki, dlatego rządy państw, a także inne organizacje podejmują działania mające na celu zapobieganie negatywnym skutkom tego zjawiska. Przyczyny są dość złożone i mają podłoże zarówno społeczne, ekonomiczne, jak i obyczajowe. Trend senioralizacji społeczeństwa, który już dawno został zauważony przez marketing, sprzedaż i reklamę, w zarządzaniu wiedzą jest wciąż zjawiskiem…